Без обзира где радите, побољшање здравља и продуктивности запослених је важно. Један од највећих здравствених проблема који погађају запослене је физичка неактивност, која повећава ризик од кардиоваскуларних болести, дијабетеса, гојазности, рака, хипертензије, остеопорозе, депресије и анксиозности, према Светској здравственој организацији (СЗО). Још један здравствени проблем запослених су поремећаји мишићно-скелетног система у вези са радом (МСД), са око 1,8 милиона радника који су пријавили МСД као што су карпални тунел и повреде леђа, и око 600.000 радника којима је потребно слободно време да би се опоравили од ових повреда.
Радно окружење може имати позитиван или негативан утицај на ове здравствене ризике, укључујући продуктивност и опште задовољство. Зато је здравље запослених, укључујући ментално здравље, важно и за појединце и за компаније.
Према Галуповој студији из 2019., срећнији запослени су такође више ангажовани у свом послу, а временом се срећа може додатно повећати.
Један од начина на који послодавци могу да побољшају радно окружење и имају позитиван утицај на добробит запослених је ергономија. То значи коришћење индивидуалног смештаја уместо јединственог приступа канцеларијским подешавањима како би се подржала безбедност, удобност и здравље запослених на радном месту.
За многе људе, рад од куће значи проналажење мирног угла и стварање радног простора у препуном домаћинству које дели више радника или ученика. Као резултат тога, привремене радне станице које не пружају добру ергономију нису неуобичајене.
Као послодавац, испробајте следеће предлоге како бисте побољшали здравље ваших удаљених запослених:
Разумети радно окружење сваког запосленог
Питајте о индивидуалним потребама радног простора
Обезбедите ергономске столове као што суконвертор радне станице имонитор армс да подстакне више кретања
Организујте виртуелне ручкове или друштвене активности да бисте подигли морал
Ергономија је такође неопходна за запослене у традиционалним канцеларијским просторима, где се многи запослени боре да створе удобно, персонализовано окружење као код куће.
У кућној канцеларији, запослени може имати посебну столицу са лумбалном потпором, подесиву руку монитора или мобилни сто који се може прилагодити њиховим жељама и потребама.
Размотрите следеће опције за своју канцеларију:
Обезбедите стандардизован сет ергономских производа за запослене на избор
Понудите персонализоване процене ергономије од стране сертификованих професионалаца како бисте осигурали да радни простори задовољавају потребе сваког корисника
Тражите повратне информације од запослених о променама
Запамтите, улагање у здравље запослених се исплати ако помаже у повећању продуктивности и морала.
Стварање бенефиција за хибридне запослене
Хибридни тимови у канцеларији могу бити запослени којима је најпотребнија ергономска подршка. Истраживање из 2022. показало је да су запослени са хибридним распоредом изјавили да се осећају емоционално исцрпљеније од оних који раде на даљину пуно радно време или у канцеларији пуно радно време.
Хибридни запослени имају различита радна окружења и рутине у различите дане у недељи, што отежава прилагођавање сваком окружењу. Многи хибридни радници сада доносе своје уређаје на посао, укључујући лаптопове, мониторе и тастатуре, како би створили удобнији радни простор који задовољава њихове потребе.
Као послодавац, размотрите следеће предлоге за подршку хибридним запосленима:
Обезбедите стипендију за ергономске уређаје које запослени могу да користе код куће или у канцеларији
Понудите виртуелне процене ергономије за запослене који раде на различитим локацијама
Дозволите запосленима да донесу своје уређаје на посао како би створили удобан радни простор
Охрабрите запослене да праве паузе и крећу се током дана како би избегли физичку неактивност и сродне здравствене проблеме.
У радном окружењу које се стално мења, подршка здрављу запослених је кључна. Важно је водити рачуна о запосленима, а истовремено помоћи у побољшању продуктивности и ефикасности.
Време поста: 31.03.2023